胜任力模型又叫能力素质模型，它是可以鉴别工作中表现优异的和表现一般的人的能力、技能等要求组合起来的胜任力模型，在企业中是针对某岗位的工作职责所提出的，本岗位所需要的技能、能力等要素的表示。胜任力模型是人力资源管理学里的一个新概念，它的类型一般分为三种：一是全员核心胜任力，二是通用胜任力，三是专业胜任力这三中类型。

胜任力模型的常见用途

胜任力模型代表的就是公司的用人标准，对公司的招聘、选拔、绩效管理等有着重大的意义，一般用于人员选拔、员工培训、激励机制等方面。
1、人员选拔：对照该岗位的胜任力标准，对应聘者在过去所表现出来的能力进行判断，从而预测出应聘者在未来的表现如何，并决定是否聘用该应聘者。
2、员工培训：依照胜任力模型，判断出各员工的能力大小，并且将这些信息量化，从而做出相对应的培训。

胜任力模型怎么画

胜任力模型的绘制只需要跟着下面的五个步骤就能够快速的完成绘制，简单快速。

第一步：在官网搜索并下载“🌊中欧体育(zoty)·中国官方网站 图示”客户端，下载完成后打开软件。也可以在网页中搜索“🌊中欧体育(zoty)·中国官方网站 在线”，点击开始作图即可。

第二步：在搜索框中输入“胜任力模型”，然后选择一个模板并打开。

第三步：双击画布中的图形里的文本框修改文字，左侧的符号库可以更改胜任力模型的形状。

第四步：右侧的功能属性面板可以修改胜任力模型的主题样式。

第五步：完成绘制后点击左上角的保存，也可以点击左上角的文件，点击导出，将胜任力模型导出为图片、PDF、PS、EPS、Office、Html等格式。也可以点击分享，一键分享到微信、朋友圈等平台。

胜任力模型的绘制软件——🌊中欧体育(zoty)·中国官方网站 图示

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